Pracownik spełniał wymagania kolejnego stanowiska, lecz awans otrzymała osoba o zbliżonym doświadczeniu. Wcześniej przełożony dowiedział się o okoliczności osobistej podlegającej ochronie, a w rozmowach pojawiły się komentarze mogące sugerować stereotypowe założenia. Sam zbieg wydarzeń nie dowodzi nierównego traktowania, ale uzasadnia porównanie kryteriów, procesu decyzyjnego i sytuacji osób ubiegających się o awans. Należy pozyskać ogłoszenie, wymagania stanowiska, oceny, informacje o przebiegu rekrutacji i dostępne uzasadnienie decyzji.
Opis prowadzonej sprawy