Odpowiedzialność finansowa pracownika – potrącenie z wynagrodzenia za pracę – Kancelaria adwokacka Wrocław

Odpowiedzialność finansowa pracownika oraz odpowiedzialność majątkowa pracownika to tematy, które stają się coraz ważniejsze w kontekście wynagrodzeń i trudności na rynku pracy. Warto zastanowić się nad tym, jak odpowiednio chronić swoje interesy oraz zabezpieczać się przed ewentualnymi roszczeniami. W takich sytuacjach bardzo pomocny może okazać się adwokat z Kancelarii adwokackiej z Wrocławia, który dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy na temat prawa pracy jest w stanie prowadzić sprawy finansowe pracowników dużo sprawniej.
Kancelaria adwokacka LexActa adwokat Radosław Grzyb z Wrocławia to miejsce, w którym można liczyć na rzetelne i profesjonalne doradztwo prawne, które pozwoli uniknąć wielu trudnych sytuacji związanych z odpowiedzialnością finansową i majątkową pracownika. Liczy się przede wszystkim odpowiednie przygotowanie i wiedza na temat podstaw prawnych, jakimi są umowy o pracę.
Wypada pamiętać, że współpraca z dobrą kancelarią adwokacką nie tylko ułatwia procesy sądowe, ale również może być pomocna w unikaniu konfliktów lub ugodowych rozwiązaniach spraw. Trafną reprezentację i doradztwo prawne zapewni doświadczony adwokat Wrocław, który stawi czoła wszelkim wyzwaniom związanym z odpowiedzialnością finansową i majątkową pracowników. Poprzez zdobyte doświadczenie zdobywa także przewagę konkurencyjną na rynku, wpływając tym samym na zadowolenie klientów oraz skuteczność prowadzonych spraw.

Szkoda spowodowana przez pracownika – kancelaria adwokacka Wrocław

Pracownik, który wskutek swojego postępowania i ze swojej winy spowoduje u swojego pracodawcy szkodę (np. zniszczy laptop, telefon komórkowy itd) ponosi wobec niego odpowiedzialność finansową. Zakres odpowiedzialności będzie zależał od tego czy pracownik spowodował szkodę nieumyślnie czy umyślnie.

Szkoda pracownika spowodowana nieumyślnie

W przypadku nieumyślnego zachowania pracownika powodującego szkodę u pracodawcy (tj. zachowania spowodowanego roztargnieniem, nieuwagą, brakiem ostrożności), pracownik ponosi odpowiedzialność maksymalnie do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia (jakie osiągał w dniu spowodowania szkody)

Wyjątek: Wskazane powyżej ograniczenie wysokości odszkodowania dotyczy wyłącznie pracownika, który nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę w mieniu innym niż powierzone. Natomiast wyrządzenie szkody w mieniu powierzonym naraża pracownika na zaostrzoną odpowiedzialność, do pełnej wysokości szkody (nie obowiązuje ograniczenie trzykrotności wysokości wynagrodzenia)

Szkoda spowodowana nieumyślnie

W przypadku kiedy pracownik spowoduje szkodę umyślnie (celowo), wtedy jego odpowiedzialność finansowa nie podlega ograniczeniom, (tj. nie obowiązuje limit kwotowy w postaci trzykrotności wysokości jego wynagrodzenia). W tej sytuacji taki pracownik musi naprawić całą wyrządzoną szkodę.

Możliwość potrącenia z kwoty pracownika – adwokat z Wrocławia 

W przypadku wyrządzenia przez pracownika szkody np. poprzez zniszczenia przez niego sprzętu komputerowego, istnieje możliwość potrącenia wartości szkody z wynagrodzenia pracownika.

 

Czy pracodawca może samodzielnie obniżyć wynagrodzenie?

Obniżenie wysokości wynagrodzenia pracownika o wartość szkody (lub kwoty raty za szkodę) jest dozwolona tylko i wyłącznie w sytuacji kiedy pracodawca uzyska od pracownika na to zgodę i to wyrażoną na piśmie (art. 91 § 1 kodeksu pracy). Pracownik, wyrażając zgodę na potrącenie, może określić wielkość tego potrącenia zarówno procentowo lub kwotowo,a decyzja w tym zakresie jest dla pracodawcy wiążąca. Oznacza to, iż taką decyzję musi świadomie i dobrowolnie podjąć sam pracownik.

Uwaga: Udzielona zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń przez pracodawcę jest skuteczna tylko do wysokości kwot wolnych od potrąceń, co oznacza, że pracodawca nie może dokonać potrącenia kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (stanowiącej kwotę wolną od potrąceń przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy). W 2022 r. jest to kwota w wysokości 3010 zł.

Terminy przedawnienia

Roszczenia ze stosunku pracy w zdecydowanej większości ulegają przedawnieniu. Upływ okresu przedawnienia zdecydowanie zmniejsza szanse na uzyskanie przez pracodawcę lub pracownika dochodzonego świadczenia, uprawnienia lub wynagrodzenia, w związku z czym warto znać powyższe terminy.

Zasada: Roszczenia przewidziane przez prawo pracy co do zasady przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne (czyli można było żądać ich wykonania/spełnienia).

Wyjątek:

• Roszczenie (żądanie) pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika przedawnia się z upływem roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o wyrządzeniu szkody przez pracownika, nie później jednak niż z upływem trzech lat od daty jej wyrządzenia;
• Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że ww. roszczenie pracodawcy o naprawienie tak wyrządzonej szkody przedawnia się co do zasady z upływem trzech lat. Termin trzyletni należy liczyć od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie i pracowniku obowiązanym do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż dziesięć lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. Jeżeli jednak szkoda wynika z występku lub zbrodni, roszczenie odszkodowawcze pracodawcy przedawnia się z upływem lat dwudziestu i to bez względu na to, kiedy pracodawca dowiedział się o szkodzie i pracowniku będącym jej sprawcą.

W razie umyślnego wyrządzenia szkody przez pracownika, do przedawnienia roszczeń o jej naprawienie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego