Najpierw ustalmy, gdzie jesteś

W jakiej sytuacji potrzebujesz pomocy?

Wybierz opis najbliższy temu, co dzieje się teraz. Każda sytuacja prowadzi do konkretnego poradnika i następnego kroku.

Wypowiedzenie

Otrzymałeś wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Sprawdzamy tryb, przyczynę, pouczenie, datę doręczenia i możliwe roszczenia, zanim krótki termin ograniczy dostępne działania.

Przeczytaj poradnik

Wynagrodzenie

Nie wypłacono Ci pensji, premii albo należności za nadgodziny

Porządkujemy podstawę żądania, okresy rozliczeniowe, ewidencję czasu pracy i dowody potrzebne do wezwania lub procesu.

Przeczytaj poradnik

Mobbing i nierówne traktowanie

Sytuacja w pracy zaczęła odbierać Ci zdrowie, godność albo poczucie bezpieczeństwa

Oddzielamy zachowania prawnie istotne od samego konfliktu, tworzymy chronologię i wskazujemy dowody, które mogą mieć znaczenie.

Przeczytaj poradnik

Pracodawca

Potrzebujesz bezpiecznie podjąć decyzję wobec pracownika

Analizujemy obowiązki, ryzyka i dokumentację, aby decyzja kadrowa była spójna, proporcjonalna i możliwa do obrony.

Przeczytaj poradnik

Jeśli czas ma znaczenie

Masz wypowiedzenie albo pismo z terminem? Zacznij od daty doręczenia

W prawie pracy zwłoka może odebrać możliwość skutecznej reakcji. Prześlij nazwę dokumentu, swoją rolę, sposób i datę jego otrzymania oraz informację o najbliższym terminie.

Od niepewności do planu

Od pierwszej rozmowy do konkretnego działania

Każdy etap ma jasny cel: najpierw odzyskać orientację, potem świadomie wybrać rozwiązanie i konsekwentnie je realizować.

  1. 01

    Zabezpieczamy termin i dokumenty

    Najpierw ustalamy daty, tryb rozwiązania stosunku pracy, Twoją rolę i materiał, którego nie wolno pominąć.

  2. 02

    Oceniamy roszczenia i ryzyka

    Porównujemy fakty z dokumentacją i wyjaśniamy możliwe drogi, koszty oraz konsekwencje każdej z nich.

  3. 03

    Realizujemy uzgodniony plan

    Przygotowujemy pismo, prowadzimy negocjacje albo reprezentujemy Cię w sądzie pracy w uzgodnionym zakresie.

Konkretny zakres wsparcia

Pomoc w sprawach, które wpływają na pracę, dochód i reputację

Dla pracownika analizujemy między innymi rozwiązanie umowy, wynagrodzenie, nadgodziny, świadectwo pracy, mobbing i nierówne traktowanie. Ustalamy, jaki rezultat jest możliwy do dochodzenia i jakie dowody dotyczą poszczególnych zdarzeń. Sam konflikt w zespole nie przesądza jeszcze o mobbingu.

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy

Analiza trybu, przyczyny, pouczenia, roszczeń oraz przygotowanie odwołania lub odpowiedzi.

Wynagrodzenie, premie i nadgodziny

Ustalenie podstawy należności, okresów, sposobu wyliczenia i materiału dowodowego.

Mobbing i nierówne traktowanie

Ocena zdarzeń, chronologii, świadków, korespondencji i możliwych roszczeń.

Decyzje pracodawcy i dokumentacja kadrowa

Wsparcie przy zgodnym z prawem przygotowaniu decyzji, procedur i odpowiedzi na zarzuty.

Negocjacje pracownicze

Rozmowy o zakończeniu zatrudnienia, warunkach porozumienia, odprawie albo spornych należnościach.

Postępowanie przed sądem pracy

Przygotowanie stanowiska, dowodów i reprezentacja na kolejnych etapach sprawy.

Współpraca, której możesz zaufać

Masz wiedzieć, na czym stoisz — zanim podejmiesz kolejną decyzję

Sprawa pracownicza wymaga połączenia terminów, dowodów i realiów miejsca pracy.

  • Najpierw termin

    Datę doręczenia i właściwy tryb sprawdzamy przed budowaniem dalszej strategii.

  • Dowody zamiast ogólników

    Porządkujemy zdarzenia, dokumenty i świadków tak, aby stanowisko było konkretne.

  • Jedna strona sporu

    Po sprawdzeniu konfliktu interesów wspieramy wyłącznie jedną stronę danego konfliktu.

  • Jasna komunikacja

    Wyjaśniamy możliwości i ryzyka bez obiecywania wyniku, którego nie da się uczciwie przewidzieć.

Przed pierwszą rozmową

Co warto przygotować

Nie musisz mieć wszystkiego od razu. Zestaw podstawowych informacji ułatwia jednak sprawne rozpoznanie etapu i najbliższych terminów.

  • Umowę, aneksy, regulaminy i dokumenty dotyczące zatrudnienia.
  • Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub korespondencję stron.
  • Chronologię zdarzeń oraz daty doręczenia dokumentów.
  • Posiadane zestawienia, potwierdzenia i inne materiały związane ze sporem.

Pomoc dla pracownika i pracodawcy

Pracodawcy pomagamy ocenić ryzyko decyzji kadrowej, przygotować dokumenty, odpowiedzieć na zarzuty i przedstawić stanowisko w sporze. Zakres współpracy ustalamy po sprawdzeniu stron oraz konfliktu interesów. Przy zmianach przepisów znaczenie ma dzień zdarzenia i przepisy przejściowe; ogłoszone przyszłe brzmienie nie musi jeszcze mieć zastosowania do sprawy.

Dokumentacja zatrudnienia i decyzje kadrowe

Analizujemy także regulaminy pracy, porozumienia zmieniające oraz wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Przy sporze o odpowiedzialność pracowniczą potrzebne są dokumenty opisujące obowiązki, zdarzenie i zarzucaną szkodę. Ocena uwzględnia rodzaj pracodawcy, daty oraz przepisy właściwe dla konkretnego zatrudnienia.

Pomoc w powiązanych sprawach

Porady prawne online. Ubezpieczenia społeczne i ZUS.

Spór w pracy: wybierz dokument lub roszczenie

Przejdź do poradnika o zakończeniu zatrudnienia, rozliczeniach lub konkretnej decyzji pracodawcy.

Chcesz omówić umowę, wypowiedzenie lub rozliczenie z pracodawcą?

Skontaktuj się z kancelarią

Odpowiedzi przed kontaktem

Pytania o terminy i sposób pomocy

Od kiedy biegnie termin na odwołanie od wypowiedzenia?

Co do zasady odwołanie do sądu pracy wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia albo wygaśnięciu ustawa wskazuje odrębne zdarzenie rozpoczynające ten sam termin. Jeśli uchybienie nastąpiło bez winy pracownika, możliwa jest ocena wniosku o przywrócenie terminu na ustawowych warunkach.

Czy sprawę można omówić online?

Tak, po uzgodnieniu zakresu i sposobu przekazania dokumentów. Porada online jest formą konsultacji; analiza nadal dotyczy Twojego problemu z prawa pracy.

Czy decyzję ZUS związaną z zatrudnieniem zaskarża się tak jak wypowiedzenie?

Nie. Decyzja ZUS ma własny tryb i terminy. Jeśli spór dotyczy podlegania ubezpieczeniom, składek albo świadczenia, przejdź do pomocy w sprawach ZUS.

Czy brak pisemnych dowodów wyklucza sprawę o mobbing?

Nie przesądza tego automatycznie. Znaczenie mogą mieć zeznania świadków, wiadomości, dokumentacja wewnętrzna, chronologia zdarzeń i dokumentacja medyczna, ale ich przydatność ocenia się w kontekście całej sprawy.

Czy kancelaria pomaga również pracodawcom?

Tak. Po sprawdzeniu konfliktu interesów możemy wspierać pracodawcę w analizie ryzyka, dokumentacji, negocjacjach i sporze sądowym. W tej samej sprawie nie reprezentujemy obu stron.

Sprawdzone podstawy

Stan prawny i źródła

Materiał ma charakter ogólny; zastosowanie przepisów zależy od faktów, dokumentów i etapu sprawy.

Doświadczenie w praktyce

Prowadzone sprawy

Zobacz zanonimizowane opisy spraw związanych z obszarem: Prawo pracy.

Każda sprawa zależy od indywidualnych okoliczności, dowodów i przepisów. Wcześniejszy rezultat nie stanowi gwarancji podobnego wyniku.

Zobacz wszystkie sprawy

Nie musisz mieć gotowych odpowiedzi

Podaj datę doręczenia dokumentu

Umów konsultację z prawa pracy, wskazując swoją rolę, rodzaj pisma i datę odbioru. Przygotuj umowę, aneksy, istotną korespondencję i dokumenty płacowe. W trwającej sprawie potrzebne będą także sygnatura oraz najbliższy termin sądowy.

Umów konsultacjęNapisz e-mail

Bezpośredni kontakt

Kancelaria Wrocław

  • Adres kancelarii
    ul. Inowrocławska 21C/1, 53-653 Wrocław
  • Godziny kontaktu

    Pn.–Pt. 7:30–20:00Sob. 8:00–16:00Nd. 9:00–16:00

  • Telefon722 275 604
Zadzwoń: 722 275 604

Konsultacja stacjonarna

Spotkaj się z nami w siedzibie kancelarii we Wrocławiu. W spokojnej atmosferze omówimy Twoją sprawę i dokumenty.

Porada online

Skonsultuj sprawę zdalnie, bez dojazdu do kancelarii. Skontaktuj się z nami, aby ustalić formę i dogodny termin konsultacji.

Porada telefoniczna

Zadzwoń, aby ustalić termin konsultacji telefonicznej. Omów swoją sytuację i pytania bez konieczności osobistej wizyty.

ZADZWOŃ TERAZ