Najpierw ustalmy, gdzie jesteś

W jakiej sytuacji potrzebujesz pomocy?

Wybierz opis najbliższy temu, co dzieje się teraz. Każda sytuacja prowadzi do konkretnego poradnika i następnego kroku.

Wypowiedzenie

Otrzymałeś wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Sprawdzamy tryb, przyczynę, pouczenie, datę doręczenia i możliwe roszczenia, zanim krótki termin ograniczy dostępne działania.

Przeczytaj poradnik

Wynagrodzenie

Nie wypłacono Ci pensji, premii albo należności za nadgodziny

Porządkujemy podstawę żądania, okresy rozliczeniowe, ewidencję czasu pracy i dowody potrzebne do wezwania lub procesu.

Przeczytaj poradnik

Mobbing i nierówne traktowanie

Sytuacja w pracy zaczęła odbierać Ci zdrowie, godność albo poczucie bezpieczeństwa

Oddzielamy zachowania prawnie istotne od samego konfliktu, tworzymy chronologię i wskazujemy dowody, które mogą mieć znaczenie.

Przeczytaj poradnik

Pracodawca

Potrzebujesz bezpiecznie podjąć decyzję wobec pracownika

Analizujemy obowiązki, ryzyka i dokumentację, aby decyzja kadrowa była spójna, proporcjonalna i możliwa do obrony.

Przeczytaj poradnik

Jeśli czas ma znaczenie

Masz wypowiedzenie albo pismo z terminem? Zacznij od daty doręczenia

W prawie pracy zwłoka może odebrać możliwość skutecznej reakcji. Prześlij nazwę dokumentu, swoją rolę, sposób i datę jego otrzymania oraz informację o najbliższym terminie.

Od niepewności do planu

Od pierwszej rozmowy do konkretnego działania

Każdy etap ma jasny cel: najpierw odzyskać orientację, potem świadomie wybrać rozwiązanie i konsekwentnie je realizować.

  1. 01

    Zabezpieczamy termin i dokumenty

    Najpierw ustalamy daty, tryb rozwiązania stosunku pracy, Twoją rolę i materiał, którego nie wolno pominąć.

  2. 02

    Oceniamy roszczenia i ryzyka

    Porównujemy fakty z dokumentacją i wyjaśniamy możliwe drogi, koszty oraz konsekwencje każdej z nich.

  3. 03

    Realizujemy uzgodniony plan

    Przygotowujemy pismo, prowadzimy negocjacje albo reprezentujemy Cię w sądzie pracy w uzgodnionym zakresie.

Konkretny zakres wsparcia

Pomoc w sprawach, które wpływają na pracę, dochód i reputację

Zakres dobieramy do roli klienta, etapu sporu oraz dokumentów — bez sprowadzania różnych sytuacji do jednego schematu.

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy

Analiza trybu, przyczyny, pouczenia, roszczeń oraz przygotowanie odwołania lub odpowiedzi.

Wynagrodzenie, premie i nadgodziny

Ustalenie podstawy należności, okresów, sposobu wyliczenia i materiału dowodowego.

Mobbing i nierówne traktowanie

Ocena zdarzeń, chronologii, świadków, korespondencji i możliwych roszczeń.

Decyzje pracodawcy i dokumentacja kadrowa

Wsparcie przy zgodnym z prawem przygotowaniu decyzji, procedur i odpowiedzi na zarzuty.

Negocjacje pracownicze

Rozmowy o zakończeniu zatrudnienia, warunkach porozumienia, odprawie albo spornych należnościach.

Postępowanie przed sądem pracy

Przygotowanie stanowiska, dowodów i reprezentacja na kolejnych etapach sprawy.

Współpraca, której możesz zaufać

Masz wiedzieć, na czym stoisz — zanim podejmiesz kolejną decyzję

Sprawa pracownicza wymaga połączenia terminów, dowodów i realiów miejsca pracy.

  • Najpierw termin

    Datę doręczenia i właściwy tryb sprawdzamy przed budowaniem dalszej strategii.

  • Dowody zamiast ogólników

    Porządkujemy zdarzenia, dokumenty i świadków tak, aby stanowisko było konkretne.

  • Jedna strona sporu

    Po sprawdzeniu konfliktu interesów wspieramy wyłącznie jedną stronę danego konfliktu.

  • Jasna komunikacja

    Wyjaśniamy możliwości i ryzyka bez obiecywania wyniku, którego nie da się uczciwie przewidzieć.

Przed pierwszą rozmową

Co warto przygotować

Nie musisz mieć wszystkiego od razu. Zestaw podstawowych informacji ułatwia jednak sprawne rozpoznanie etapu i najbliższych terminów.

  • Umowę, aneksy, regulaminy i dokumenty dotyczące zatrudnienia.
  • Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub korespondencję stron.
  • Chronologię zdarzeń oraz daty doręczenia dokumentów.
  • Posiadane zestawienia, potwierdzenia i inne materiały związane ze sporem.

Wiedza na następny krok

Poradniki dopasowane do tej usługi

Każdy materiał odpowiada na konkretną sytuację i prowadzi do kolejnego, praktycznego etapu.

Dalsze kroki w Twojej sprawie

Warto przeczytać

Odpowiedzi przed kontaktem

Najczęstsze pytania

Ile jest czasu na zakwestionowanie wypowiedzenia?

Co do zasady Kodeks pracy przewiduje 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy, jednak sposób liczenia terminu i właściwe żądanie zależą od rodzaju pisma oraz okoliczności doręczenia. Dokument warto sprawdzić od razu.

Czy brak pisemnych dowodów wyklucza sprawę o mobbing?

Nie przesądza tego automatycznie. Znaczenie mogą mieć zeznania świadków, wiadomości, dokumentacja wewnętrzna, chronologia zdarzeń i dokumentacja medyczna, ale ich przydatność ocenia się w kontekście całej sprawy.

Czy kancelaria pomaga również pracodawcom?

Tak. Po sprawdzeniu konfliktu interesów możemy wspierać pracodawcę w analizie ryzyka, dokumentacji, negocjacjach i sporze sądowym. W tej samej sprawie nie reprezentujemy obu stron.

Czy konsultacja musi od razu oznaczać pozew?

Nie. Najpierw oceniamy dokumenty, cel i możliwe ścieżki. Czasem właściwe jest pismo lub rozmowy ugodowe, a czasem szybkie wniesienie sprawy do sądu.

Czy można przyjść, gdy postępowanie już trwa?

Tak, o ile pozwalają na to terminy, dostępność kancelarii i wynik sprawdzenia konfliktu interesów. Przy kontakcie podaj sygnaturę i najbliższą datę czynności.

Sprawdzone podstawy

Stan prawny i źródła

Materiał ma charakter ogólny; zastosowanie przepisów zależy od faktów, dokumentów i etapu sprawy.

Doświadczenie w praktyce

Prowadzone sprawy

Zobacz zanonimizowane opisy spraw związanych z obszarem: Prawo pracy.

Każda sprawa zależy od indywidualnych okoliczności, dowodów i przepisów. Wcześniejszy rezultat nie stanowi gwarancji podobnego wyniku.

Zobacz wszystkie sprawy

Nie musisz mieć gotowych odpowiedzi

Nie pozwól, aby ważny termin minął bez przemyślanej reakcji

Pokaż nam dokument i opisz, co wydarzyło się w pracy. Ustalimy, co wymaga pilnego zabezpieczenia i jaki kolejny krok najlepiej chroni Twoją pozycję.

Umów konsultacjęNapisz e-mail

Bezpośredni kontakt

Kancelaria Wrocław

  • Adres kancelarii
    ul. Inowrocławska 21C/1, 53-653 Wrocław
  • Godziny kontaktu

    Pn.–Pt. 7:30–20:00Sob. 8:00–16:00Nd. 9:00–16:00

  • Telefon722 275 604
Zadzwoń: 722 275 604

Konsultacja stacjonarna

Spotkaj się z nami w siedzibie kancelarii we Wrocławiu. W spokojnej atmosferze omówimy Twoją sprawę i dokumenty.

Porada online

Skonsultuj sprawę zdalnie, bez dojazdu do kancelarii. Skontaktuj się z nami, aby ustalić formę i dogodny termin konsultacji.

Porada telefoniczna

Zadzwoń, aby ustalić termin konsultacji telefonicznej. Omów swoją sytuację i pytania bez konieczności osobistej wizyty.

ZADZWOŃ TERAZ

W jakich sprawach z prawa pracy pomaga kancelaria

Pomoc może dotyczyć rozwiązania umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie i inne świadczenia, mobbingu, dyskryminacji, odpowiedzialności pracowniczej oraz sporów o treść świadectwa pracy. Pierwszym krokiem jest ustalenie rodzaju dokumentu, daty jego doręczenia i celu klienta. Terminy w sprawach pracowniczych mogą być krótkie, dlatego nie należy odkładać analizy korespondencji od pracodawcy.

Analiza wypowiedzenia i innych dokumentów

Ocena dokumentów obejmuje podstawę i sposób rozwiązania umowy, uzasadnienie, pouczenia, dotychczasową korespondencję oraz dowody związane z przebiegiem zatrudnienia. Na tej podstawie można określić, czy sprawa wymaga odwołania, wezwania do zapłaty, negocjacji czy innego działania. Wynik zależy od faktów, dowodów i oceny właściwego organu lub sądu.

Dokumenty z zakresu prawa pracy

Pomoc prawna w tym obszarze może obejmować analizę umów o pracę, regulaminów pracy, porozumień zmieniających oraz wypowiedzeń warunków pracy lub płacy. Zakres analizy zależy od rodzaju dokumentu, roli klienta i okoliczności konkretnej sprawy. Przy ocenie dokumentacji trzeba uwzględnić również obowiązki właściwe dla danego pracodawcy oraz stan prawny aktualny w chwili analizy.

Spór przed sądem pracy

Zakres pomocy procesowej może obejmować przygotowanie pozwu lub odpowiedzi, wnioski dowodowe, udział w negocjacjach i reprezentację na rozprawach. Reprezentacja przed sądem wymaga uzgodnienia roszczeń, dowodów i zakresu umocowania. Przed wszczęciem postępowania warto porównać możliwe roszczenia z kosztami, czasem i ryzykiem dowodowym. Ugoda może być rozwiązaniem, ale tylko wtedy, gdy odpowiada interesowi klienta.

Jak przygotować się do konsultacji

Należy zebrać umowę i aneksy, regulaminy dotyczące sprawy, wypowiedzenie lub inne oświadczenia, korespondencję, dokumenty płacowe oraz własną chronologię zdarzeń. W sprawach o mobbing lub dyskryminację szczególnie ważne jest uporządkowanie konkretnych zdarzeń i dostępnych dowodów.