Zasady odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego (SDE)- adwokat Wrocław
Przebieg odbywania kary pod elektronicznym nadzorem – adwokat Wrocław
Odbywanie kary pozbawienia wolności w systemie dozoru elektronicznego (poza zakładem karnym) przebiega pod stałym nadzorem urządzenia kontrolującego. Skazany musi mieć na sobie opaskę elektroniczną, która stale monitoruje jego ruchy. W przypadku naruszenia określonych warunków odbywania kary, może nastąpić natychmiastowa interwencja organów ścigania.
Ograniczenia podczas odbywania kary pozbawienia wolności w systemie – prawo karne (podstawa prawna – art. 43n § 1 i § 2 kodeksu karnego wykonawczego) – wniosek o dozór elektroniczny
System dozoru elektronicznego narzuca skazanemu konkretne ograniczenia w ramach jego codziennego życia, na przykład zakaz opuszczania miejsca stałego pobytu w określonych godzinach czy obowiązek zgłaszania się na wezwanie do nadzorcy. Nadzór nad wykonywaniem kar z zastosowaniem dozoru elektronicznego oraz orzekanie w sprawach dotyczących wykonania tych kar należą do sądu penitencjarnego (wydział sądu okręgowego)
Monitorowanie i kontakt z nadzorcą podczas odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego
Skazany odbywający karę w systemie dozoru elektronicznego jest stale monitorowany, a wszelkie naruszenia zasad odbywania kary mogą być natychmiast zgłaszane nadzorcy. Ponadto, skazany musi utrzymywać stały kontakt z nadzorcą oraz zawiadamiać go o wszelkich planowanych zmianach, jak choćby zmiana miejsca stałego pobytu czy zmiana warunków pracy.
Dozór elektroniczny a praca (SDE) – kancelaria adwokacka
Zgodność pracy z obowiązkami w ramach dozoru elektronicznego
Praca skazanego musi być zgodna z obowiązkami wynikającymi z odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego zgodnie z ustaleniami dokonanymi przez Sąd. W praktyce oznacza to, że praca nie może kolidować z godzinami, w których skazany jest zobowiązany do pozostawania w miejscu stałego pobytu oraz innymi ograniczeniami nałożonymi w ramach kary.
Wpływ dozoru elektronicznego na zatrudnienie
Dozór elektroniczny nie powinien negatywnie wpływać na zatrudnienie, chyba że warunki techniczne dozoru nie pozwalają na wykonywanie danej pracy. Wówczas, pracodawca musi być poinformowany o planowanym dozorze i być gotów na ewentualne zmiany w warunkach zatrudnienia.
Zmiana warunków pracy podczas dozoru elektronicznego – prawnik Wrocław
W przypadku konieczności zmiany warunków pracy w wyniku dozoru elektronicznego, skazany musi zgłosić te zmiany zarówno swojemu nadzorcy, jak i pracodawcy. Tylko wówczas dozór elektroniczny pozwala na kontynuowanie zatrudnienia.