Dodatkowe urlopy przysługujące pracownikom
Nowelizcja Kodeksu pracy wprowadziła nowe rodzaje urlopów. Przede wszystkim wprowadzony został urlop na opiekę nad członkiem rodziny oraz zwolnienie z powodu siły wyższej, które będzie przysługiwało w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych zdarzeniem losowym (również choroba, wypadek.) Aby skorzystać z tego urlopu należy złożyć wniosek u pracodawcy najpóźniej na dzień przed rozpocząciem urlopu. We wniosku pracownik zobligowany jest do wskazania z jakim zdarzeniem losowym się zetknął, kto wymaga pomocy pracownika, (krąg osób zawężony do najbliższych członków rodziny), jak również przyczynę konieczności zapewnienia pomocy oraz miejsce zamieszkania osoby, którą pracownik chce wesprzeć.
Zwolnienie z powodu siły wyższej wynosi maksymalnie dwa dni robocze lub 16 godzin w ciągu roku i jest świadczeniem płatnym, którego wysokość to 50% wynagrodzenia.
Korzystne rozwiązania dla rodziców
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje także dłuższy urlop rodzicielski. Łączny wymiar dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka albo do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Nieprzenoszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Ponadto wprowadzona ma zostać bardziej elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do ośmiu lat. Pracownik będzie mógł wnioskować o możliwość udzielenia pracy zdalnej lub zgody na indywidualny czas pracy. Decyzję odmowną pracodawca zobligowany będzie właściwie uargumentować. Dodatkowo pracodawcy, bez zgody pracownika, nie będą mogli zlecać (pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do lat ośmiu. Dotychczasowe przepisy posługiwały się czteroletnią granicą wiekową dziecka.
Dłuższe przerwy w pracy
Znowelizowany Kodeks Pracy zapewnia także obowiązkowe dłuższe przerwy dla pracowników: jeśli pracownik świadczy pracę powyżej 9 godzin, zyskuje dodatkowe 15 minut przerwy, a jeśli pracuje powyżej 16 godzin, ma wtedy prawo do kolejnej 15-minutowej przerwy. Brane są tutaj pod uwagę zarówno nadgodziny jak i czas pracy wynikający z normalnego rozkładu czasu pracy.
Podsumowując zmiany, które niesie za sobą nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje m.in:
1. Dodatkowy urlop opiekuńczy- 5 dni
2. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni
3. Zwiększenie wymiary urlopu macierzyńskiego- 41 tygodniu/43 tygodnie przy ciąży mnogiej
4. Wyłączne prawo do urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców w wymiarze 9 tygodni
5. Elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 lat
6. Wzmocniona ochrona zatrudnienia w okresie ciąży oraz urlopów macierzyńskich, rodzicielskich.
7. Dodatkową przerwę w pracy 15 min. powyżej 9h pracy oraz kolejne 15 min. powyżej 16h pracy
W świetle nowych przepisów pracodawca będzie zobowiązany zachować wobec pracowników transparentność informacji. Niesie to za sobą również wiele korzyści dla pracodawcy ponieważ transparentność, jeżeli chodzi o przekazywanie informacji, sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani i efektywne, a wprowadzenie dodatkowych dni urlopowych będzie pozytywnie oddziaływać na życie prywatne pracowników i ich obecność w domu.