Klientka została niesłusznie zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia pod zarzutem naruszenia obowiązków pracowniczych. W wyniku przedstawienia dowodów wskazujących na brak uzasadnienia dyscyplinarki oraz na nadużycie prawa przez pracodawcę, sąd pracy orzekł nieważność zwolnienia dyscyplinarnego oraz zasądził na rzecz klientki odszkodowanie w żądanej wysokości.
3 kwietnia 2025