Klientka doświadczyła długotrwałego nękania ze strony przełożonego, co spowodowało u niej znaczny stres i konieczność leczenia psychologicznego. Prawnicy kancelarii zgromadzili obszerną dokumentację e-maili, raportów z pracy oraz zeznania świadków. W efekcie pracodawca przyznał się do braku nadzoru nad zachowaniem przełożonego i zawarł ugodę, w której wypłacił klientce zadośćuczynienie i pokrył koszty jej terapii.
13 stycznia 2025