Podczas wykonywania zadania pracownik pominął jeden etap wewnętrznej instrukcji, co pracodawca uznał za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku. Zdarzenie nie powoduje bezpośredniej szkody, lecz mogło stworzyć ryzyko dla organizacji. Pracownik wskazuje na niejasne szkolenie i praktykę tolerowania odstępstw. Materiał powinien obejmować dokument zwolnienia, wszystkie wersje procedury, potwierdzenia szkoleń, logi systemowe, wiadomości i zeznania osób znających codzienną praktykę.
Opis prowadzonej sprawy