Po rozwiązaniu umowy pracownik chciał wrócić do pracy, zamiast ograniczać sprawę do świadczenia pieniężnego. Stanowisko nadal istnieje albo jego zadania rozdzielono między inne osoby, a relacje z przełożonym pozostają napięte. Żądanie przywrócenia wymaga wykazania wad rozwiązania, ale sąd może również badać okoliczności wpływające na celowość i możliwość dalszego zatrudnienia. Od początku trzeba jasno określić główne i ewentualne żądanie alternatywne oraz zabezpieczyć termin odwołania.
Opis prowadzonej sprawy