Pracownik zgłaszał różnice między należnościami wynikającymi z zasad wynagradzania a otrzymanymi przelewami. Sama suma wpłat nie pozwalała ustalić, którego składnika i okresu dotyczy spór. Porównano umowę, dokumentację płacową i informacje o wykonanej pracy, rozdzielając wynagrodzenie podstawowe od świadczeń dodatkowych. Przygotowanie stanowiska wymagało wskazania konkretnych miesięcy i sposobu wyliczenia różnicy. Zbadano także, czy potrącenia miały właściwą podstawę. Przy podobnych rozbieżnościach pomoc z prawa pracy łączy ocenę dokumentów z weryfikacją rachunku.
Opis prowadzonej sprawy