Po ustaniu stosunku pracy dokument wskazywał inny tryb rozwiązania umowy niż ten wynikający z oświadczeń stron albo późniejszego rozstrzygnięcia. Błąd może wpływać na rekrutację, świadczenia lub sposób dokumentowania przebiegu zatrudnienia. Świadectwo nie służy jednak do wpisywania wszystkich ocen i przyczyn konfliktu. Wniosek powinien wskazywać dokładnie wadliwy punkt oraz proponowaną prawidłową treść, zamiast żądać ogólnej korekty dokumentu.
Opis prowadzonej sprawy