Pracownik otrzymał wypowiedzenie odwołujące się do utraty zaufania albo niespełniania oczekiwań, mimo że wcześniejsze oceny były dobre i nie zawierały podobnych zastrzeżeń. Dopiero po decyzji pojawiają się przykłady błędów, których wcześniej nie komunikowano. Trzeba zachować oświadczenie wraz z dowodem doręczenia, ponieważ od tego momentu biegnie krótki termin działania.
Opis prowadzonej sprawy