Ocena dokumentów dotyczących zakończenia zatrudnienia
Pracownik otrzymał dokument kończący zatrudnienie i potrzebował oceny jego treści oraz możliwych dalszych działań. W pierwszej kolejności sprawdzono sposób rozwiązania...
Poznaj opis sprawyDoświadczenie w praktyce
Każda sprawa zaczyna się od konkretnego problemu człowieka
Zobacz przykłady zagadnień, z którymi zwracali się klienci. Opisy pomagają rozpoznać możliwy kierunek działania, ale nie zastępują analizy Twojej sytuacji.
Ważne: opisy zostały zanonimizowane. Każda sprawa zależy od własnych faktów, dowodów i przepisów; wcześniejszy rezultat nie stanowi gwarancji podobnego wyniku.
Wybrany obszar
Prawo pracy
Powrót na stanowisko po wadliwym rozwiązaniu umowy
Po rozwiązaniu umowy pracownik chciał wrócić do pracy, zamiast ograniczać sprawę do świadczenia pieniężnego.
Poznaj opis sprawyBrak w magazynie i próba obciążenia jednego pracownika
Inwentaryzacja wykazała niedobór, a pracodawca skierował roszczenie do osoby podpisanej pod dokumentem powierzenia.
Poznaj opis sprawyZakaz konkurencji po odejściu z pracy i spór o rzeczywisty zakres ograniczeń
Były pracownik rozpoczął działalność albo zatrudnienie w podmiocie działającym na częściowo podobnym rynku.
Poznaj opis sprawyŚwiadectwo pracy z błędnym trybem zakończenia zatrudnienia
Po ustaniu stosunku pracy dokument wskazywał inny tryb rozwiązania umowy niż ten wynikający z oświadczeń stron albo późniejszego rozstrzygnięcia.
Poznaj opis sprawyPomijanie przy awansie po ujawnieniu cechy chronionej
Pracownik spełniał wymagania kolejnego stanowiska, lecz awans otrzymała osoba o zbliżonym doświadczeniu.
Poznaj opis sprawyDługotrwałe poniżanie w zespole czy ostry konflikt z przełożonym
Przez dłuższy okres pracownik doświadczał publicznego krytykowania, odsuwania od informacji i podważania kompetencji.
Poznaj opis sprawyNadgodziny ukryte w wieczornych logowaniach i wiadomościach
Formalna ewidencja pokazywała standardowy czas pracy, lecz zadania były regularnie przekazywane pod koniec dnia, a ich wykonanie było widoczne w późnych logowaniach i korespondencji.
Poznaj opis sprawyPremia za wykonany plan zatrzymana po odejściu z firmy
Wynik sprzedażowy albo projektowy został osiągnięty przed rozwiązaniem umowy, lecz wypłata premii miała nastąpić później.
Poznaj opis sprawyDyscyplinarne zwolnienie po jednorazowym naruszeniu procedury
Podczas wykonywania zadania pracownik pominął jeden etap wewnętrznej instrukcji, co pracodawca uznał za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku.
Poznaj opis sprawyWypowiedzenie z ogólną przyczyną i zupełnie inną historią ocen pracownika
Pracownik otrzymał wypowiedzenie odwołujące się do utraty zaufania albo niespełniania oczekiwań, mimo że wcześniejsze oceny były dobre i nie zawierały podobnych zastrzeżeń.
Poznaj opis sprawyReprezentacja pracownicy niesłusznie zwolnionej dyscyplinarnie
Klientka została niesłusznie zwolniona z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia pod zarzutem naruszenia obowiązków pracowniczych. W wyniku przedstawienia dowodów wskazujących...
Poznaj opis sprawy